« Quels sont les droits et les devoirs d’une hiérarchie idéalisée par rapport aux individus non idéalisés ? »

- Une hiérarchie idéalisée suppose que les éléments qui la composent agissent pour le bien de l’ensemble, les individus idéalisés coopèrent.
- Un groupe peut-il fonctionner sans hiérarchie ?   ou s’établit-elle naturellement par le maintient en place de ceux qui prennent les responsabilités et les décisions adéquates.
- Qu’elle soit informelle ou formalisée, s’appuyant sur une loi naturelle ou  prescrite, la position hiérarchique appelle des attentes de comportement, et accorde des prérogatives à celui qui l’occupe. 
- Un devoir essentiel est de susciter et favoriser le consensus sur les objectifs (le bien et la pérennité du groupe ou d’autres, plus ambitieux ?),  le droit qui s’y attache est de le définir.
- A chaque niveau, le devoir/droit d’organiser et de planifier et de coordonner assure un fonctionnement efficace de la structure.
- Assumer la responsabilité de ses ordres comprend aussi un devoir de soutenir ceux qui les exécutent.
- Assurer une communication efficace et transparente permet de prendre les décisions prenant en compte toutes les variables.   
- Sanctionner ceux qui ne coopèrent pas est non seulement un droit mais un devoir.
- La séparation des pouvoirs, permet d’en éviter l’abus.
- Une marge de manœuvre et d’initiative favorise l’implication et la motivation.
- Les droits de l’un dépendent des devoirs de l’autre, s’arroger un droit peut entraîner des devoirs.